Mon métier : chercheuse d’emploi

Naïvement, je pensais qu’avec un bac +5 en Économie touristique à la Sorbonne, deux ans en alternance chez Air France, un an d’alternance en agence de voyages et divers stages, ça aurait été facile de trouver mon premier emploi. Mais pour l’heure, les portes de l’emploi me sont impénétrables. Traverser la rue pour trouver du travail il disait ? Et pourquoi pas claquer des doigts ou frotter la lampe du génie aussi ? Trouver du travail, c’est pas aussi simple que ça. Ça se saurait.

Pourtant, je passe des entretiens. Six en deux mois, et une vingtaine de candidatures envoyées pour des postes de consultante, de chargée de projet fonctionnel, de chargée de recrutement. Passer un entretien d’embauche, c’est crevant. Aussi bien à cause du temps de préparation que je ne saurais chiffrer, que par le stress que ça engendre. Avant la date cruciale, ça demande un travail de recherches sur l’entreprise, sur le poste visé, mais surtout sur soi.

Jouer un rôle pour coller au poste voulu

Un entretien, c’est une mise à nu qui requiert une bonne connaissance de soi-même, de ses capacités et compétences, de ses qualités et défauts, de ses émotions, sa personnalité, etc. À force de préparer et de passer des entretiens d’embauche, j’ai l’impression de jouer un rôle pour coller au poste voulu. J’ai cherché à me connaître et j’ai découvert quelqu’un qui, en entretien, n’est pas moi.

La série télévisée Bref, créée par Kyan Khojandi, a fait un épisode sur les entretiens d’embauches. Ironique et absurde, un épisode très efficace qui en dit beaucoup sur les mécanismes et processus de recrutement.

Lola dans la vie de tous les jours, c’est une personne discrète, qui observe, analyse et écoute, qui intériorise énormément, qui ne sourit pas beaucoup et qui ne se mêle pas aux autres. Au niveau vestimentaire, c’est quelqu’un qui s’habille « normalement » sans prise de tête, en mode jean, t-shirt, baskets, qui ne suit pas vraiment les diktats et les tendances de la mode.

Lola en entretien, c’est au contraire une personne bien apprêtée, selon des codes vestimentaires imposés : tailleur pantalon, derbies en cuir, cheveux bien coiffés, maquillée, etc. Et c’est surtout une personne qui paraît épanouie, spontanée, souriante, dynamique, qui a confiance en elle et qui prend de l’assurance. Mais cette fille, ce n’est pas la Lola de tous les jours. Peut-être qu’au fond, c’est la personne que j’ai toujours voulu être ? Ça m’effraie.

Il y a encore quelques temps, avant même de passer la porte de l’entreprise, ma gorge se serrait à mesure que j’avançais. Par peur de ne pas être à la hauteur, par peur de ne pas coller à l’image que les recruteurs attendent. J’ai réussi à reprendre le dessus sur moi-même et à véritablement m’affirmer avec aplomb grâce à une astuce toute simple : je bois de l’eau dès que je sens que ça monte. Aussi stupide que ça puisse paraître, ça marche vraiment.

Malgré tous mes efforts, les recruteurs optent pour le silence radio

J’assimile les entretiens d’embauche à des pièces de théâtre où les actes sont prédéfinis, sans entractes pour reprendre son souffle. Ou à un ring de boxe où le candidat affronte ses interlocuteurs et pare chaque coup lancé sous la forme de questions, de commentaires, de remarques. Tous mes entretiens reprennent le même schéma. Premier contact physique : « Bonjour » avec sourire et enthousiasme. Premier passage sur le grill : « Présentez-vous, puis je vous parlerai du poste et de l’entreprise. » Deuxième passage : « Pourquoi avez-vous postulé pour le poste ? » Je fais une compilation de toutes les compétences et connaissances acquises et mises en pratique au cours de mes différentes expériences, enfin la question qui tue : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » J’y réponds en ayant l’air de savoir de quoi je parle parce que je me suis longuement renseignée sur les salaires de l’entreprise pour le poste, merci Glassdoor. Dernier passage sur le grill : « Avez-vous des questions ? » Je liste toujours en amont quelques questions à poser pour montrer l’intérêt que je porte au poste et à l’entreprise sur la formation, sur les évolutions possibles, sur l’ambiance de travail, sur la culture d’entreprise, etc.

Marion a décidé d’opter pour une tenue décontractée lors d’un entretien d’embauche. Elle pensait être jugée sur ses compétences… pas sur son apparence vestimentaire : « Sweat à capuche, mon style n’a pas plu aux recruteurs »

Deux jours maximum après chaque entretien, je prends toujours soin d’envoyer un mail de remerciements. Ça me permet de rappeler aux recruteurs qui je suis et de réitérer mon intérêt pour le poste. Si je n’ai pas de nouvelles dans la semaine qui suit, j’envoie un mail de relance, voire je laisse un message vocal.

Malgré tous mes efforts, les recruteurs optent pour le silence radio. Ça leur évite de justifier un refus. Et quand je parviens à avoir un recruteur au téléphone, c’est toujours le même discours : « Je suis sous l’eau en ce moment, je dois faire le point sur les candidatures et je vous rappelle. » Mais ils ne disent jamais quand ils rappellent. Et ils ne rappellent pas. C’est un échec, mais en plus de ça, je reste dans le flou total, sans aucune explication. Est-ce que c’est ma personne qui ne plaît pas ? Est-ce que ce sont mes compétences ? Qu’est-ce que je fais de mal ? Je ne le saurai pas parce que les recruteurs ne se sentent pas concernés, ne prennent pas la peine d’envoyer un mail ou de décrocher leur téléphone pour apporter une réponse.

Lola, 23 ans, en recherche d’emploi, Paris

Crédit photo Unsplash // CC Tim Gouw