Nos handicaps, les employeurs ne voient que ça

Les personnes en situation de handicap connaissent un taux de chômage deux fois plus important que le reste de la population active. Parmi elles, 80 % vivent avec un ou plusieurs handicaps invisibles : troubles sensoriels, psychiques ou cognitifs, maladies chroniques, troubles physiques discrets… Ils recoupent des réalités très diverses, souvent méconnues des employeurs. Engendrant préjugés, et donc discriminations à l’embauche et chômage longue durée. Certain·e·s choisissent alors de le cacher, au prix d’efforts importants pour « faire illusion ».

Le TDAH (trouble de l’attention) de Louis est inconnu des recruteurs et encore trop souvent des structures classiques d’accompagnement à l’emploi. Lilia postule encore et encore malgré les rejets frontaux des recruteurs rencontrés quand ils apprennent qu’elle est épileptique. Une situation de chômage qui pousse aujourd’hui Richard vers un ESAT (établissement et service d’aide par le travail), au grand regret de son père et tuteur. Fatma, salariée, a donc choisi de cacher sa dyslexie et sa dysorthographie à ses employeurs, stressant à l’idée qu’ils remettent en cause ses capacités.